黨工團建
營造和諧氛圍 打造高績效團隊
2020-09-30返回列表
時光如白駒過隙，轉眼我供職采購部儲運轄區(qū)已有兩年時光，對轄區(qū)氛圍提升頗有感觸。
初到儲運轄區(qū)，感到轄區(qū)員工不愿和我們這些管理者交流，士氣不振，干勁不足。為提升組織氛圍，我結合對員工行為風格、個人特性以及工作能力的了解，不斷調(diào)整自己的管理風格，用適合的方式幫助員工達成績效并獲得成長。
首先，成立大班組，通過班組合并，讓管理者走到員工中去，解決了相互扯皮、掣肘及管理者盲目武斷、看問題片面等問題，同時，打通了管理者與員工的溝通障礙，使大家能暢所欲言，增強了彼此信任感。
其次，實行“一人多崗技能流轉”，解決了員工由于“不會”而產(chǎn)生的抵觸情緒，同時也實現(xiàn)了技能提升，大大提高了工作效率。
第三，通過信息共享，任務共享，實現(xiàn)各組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。實行值班負責制、組長責任制、晨會，鼓勵員工提合理化建議，這一系列舉措使大家不僅溝通順暢，而且能主動擔當責任。比如：營銷部有時發(fā)貨時間緊，貼簽、打包要求急，此時全轄區(qū)一盤棋，大家主動請纓，不分你我，協(xié)助完成工作。
第四，通過培訓學習，提升員工安全、工藝、設備、質(zhì)量等知識儲量，打破轄區(qū)文化程度低的禁錮，使全員素質(zhì)全面提升。
總之，通過上述舉措，激發(fā)了全員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造了良好的工作氛圍。身為管理者，對有這樣的團隊而倍感欣慰，愿我們團結一心，砥礪前行！
（李兵）
